RESUME
Dans la logique de fonctionnement d’une société de consommation et de la gestion de ses ressources humaines, la performance est comprise comme un résultat mesurable, visible du rendement humain. Le contexte mondial de la modernité en élargit à l’infini la palette des expressions, des compréhensions et des sélections possibles. Le corollaire de cette définition est que l’adaptation du développement humain à la vitesse de ces changements intervenus dans les idées, les mœurs et les mentalités doit rester compatible avec le respect de la santé. Le processus de l’identification à la performance (...)